劳务派遣：
劳务派遣又称人才派遣，是一种新型的用工形式，它是指由领航派遣首先同客户签定劳务派遣合作协议，并与员工签定劳动合同、建立
劳动关系，然后领航派遣根据客户的实际用人需求为客户提供符合要求的优秀员工，为客户服务。
随着社会分工的细化，越来越多的企事业单位采用劳务派遣的用工方式，将一些重复性的非核心业务外包，以专注核心竞争力的发展。
领航派遣是国内最早开展劳务派遣的专业公司之一，以其专业的服务和丰富的经验为客户提供高品质的劳务派遣服务，以促进就业，解决劳
动力供需矛盾，提升人力资源管理效能和高度为己任，利用自身的强大实力，最大限度为客户分担用工风险，为人才就业提供更多保障。
服务内容：
领航派遣根据客户需求，可提供：员工招聘、体检、培训、奖惩、激励，合同管理，劳动保护，文化引导，档案管理，证卡办理，员工保
障，商业保险，薪酬发放，代扣税费，员工伤亡、争议处理，职称申报，党团工会，政策咨询，出国政审等服务。
劳务派遣的意义：
成本贡献：降低劳动力成本，减少管理成本，降低改革成本。
风险转嫁：避免投资于人才所带来的不确定风险，实现利益最大化、劳动风险最小化。
战略帮助：弥补企业岗缺，避免人才流失，人事管理便捷，企业精简机构，转移企业风险，提升人力资源管理高度。
事务工作方面：简化流程、节省时间、提高员工满意度，解决繁杂的用工手续办理、后勤保障事务、弹性用工问题、异地管理问题、劳
动争议问题，提供员工职业培训和职业生涯规划、人才就业保障，扩大员工社交平台，提供劳动人事政策、法律、职业心理咨询服务。
获取外界支持：享有高效优质的专业人员上门服务，共享专业人力资源网络平台，提供接触新管理技术的机会，提供资金垫付、舒缓资金
周转压力。
服务增值效益：减少公共关系，增加管理工作的规范性、公正性，利于行业细化与分工合作，有利提高员工工作积极性，丰富员工的业
余文化生活。
社会功能作用：解决劳动力短缺，帮助促进就业，促进和谐劳资关系。